洽洽食品股权激励计划：锚定长期成长，激发内生动力

元描述： 洽洽食品发布2024年股票期权激励计划，旨在留住人才、激发员工积极性，助力公司实现百亿营收目标。计划以2023年为基数，未来三年设定了明确的业绩目标，彰显公司对未来发展的信心和对核心人才的重视。

引言： 在快消品行业竞争日益激烈的当下，如何留住人才、激发员工积极性，成为企业持续发展的关键。9月19日，洽洽食品发布了2024年股票期权激励计划，向29名核心员工授予478万份股票期权，占公司股本总额的0.94%。这一举措不仅彰显了洽洽食品对未来发展的信心，更体现了公司对核心人才的重视，旨在通过股权激励机制，进一步激发员工的积极性和创造力，助力公司实现百亿营收目标。

洽洽食品股权激励计划：一次对未来的战略布局

洽洽食品的股权激励计划并非简单的“给钱”，而是公司深思熟虑后的战略布局，旨在通过制度设计，与核心员工利益绑定，共同推动公司长期可持续发展。

1. 稳定核心人才，打造坚强后盾

近年来，快消品行业人才流动频繁，如何留住核心人才，成为企业发展的关键。洽洽食品的股权激励计划，正是针对这一现状而制定的，旨在通过股权激励机制，将核心员工的利益与公司的发展紧密相连，从而稳定核心人才队伍，为公司未来的发展提供坚强的后盾。

2. 激发员工积极性，驱动业绩增长

股权激励计划的实施，能够有效激发员工的积极性和创造力，促使员工更加努力地为公司创造价值。当员工成为公司的“股东”，他们对公司未来的发展将更加关注，并积极主动地投入到工作中，为公司的业绩增长贡献力量。

3. 彰显发展信心，吸引优秀人才

洽洽食品的股权激励计划，向外界释放了公司持续发展的信号，展现了公司对未来发展的信心，也为公司吸引优秀人才提供了更强的竞争力。

股权激励计划细节解读：聚焦长期发展目标

洽洽食品的股权激励计划，不仅体现了公司对核心人才的重视，更将公司发展目标与员工利益紧密相连，为公司未来三年制定了明确的业绩目标，彰显了公司对未来发展的信心。

1. 行权价格与业绩目标：双重保障

本次股权激励计划的首次回购价格为19.97元/份，略低于当前二级市场价格，但行权期设定在未来三年内，与公司业绩目标挂钩。这也意味着，只有公司在未来三年内持续保持良好的业绩表现，员工才能顺利行权，获得股权收益。这一设计，不仅能够有效地激励员工为公司创造价值，更能够确保股权激励的有效性和公平性。

2. 业绩目标设定：稳步增长，逐年提升

本次股权激励计划的考核年度为2024年至2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次。考核目标以公司2023年为基数，公司2024年主营业务收入增长率不低于12%且扣非归母净利润增长率不低于24%；2025年主营业务收入增长率不低于28.8%且扣非归母净利润增长率不低于49%；2026年主营业务收入增长率不低于48.1%且扣非归母净利润增长率不低于78.8%。

这一目标设定，体现了公司稳步增长的发展策略，并为未来三年设定了明确的目标，引导公司持续健康发展。

洽洽食品：持续创新，稳步发展

洽洽食品作为国内领先的休闲食品企业，一直以来坚持创新驱动发展，不断推出符合市场需求的新产品，并积极拓展新的销售渠道，实现了销售渠道的多元化和平衡发展。

1. 产品创新：满足市场需求，开拓新增长点

近年来，洽洽食品不断推出新产品，如坚果品类、烘焙食品等，满足了消费者多元化的需求，并开拓了新的增长点。上半年，坚果品类表现尤为突出，同比增长23.9%，成为公司新的增长点。

2. 渠道拓展：多元化布局，抢占市场份额

洽洽食品在巩固传统经销商渠道的同时，积极拓展直营渠道、电商渠道、TOB团购业务和餐饮渠道等，实现了销售渠道的多元化和平衡发展，进一步拓宽了市场边界。

3. 回购与分红：回报股东，彰显信心

自上市以来，洽洽食品累计现金分红14次，累计实施现金分红为40.46亿元。同时，自2023年下半年以来，公司持续推动股票回购与高管增持，于2023年8月份、2024年6月份两度推进股票回购计划，累计回购约2.5亿元，彰显了公司对未来的信心，并回馈给股东。

股权激励计划：市场反应积极，未来可期

洽洽食品的股权激励计划发布后，市场反应积极，股价以9.99%的涨幅涨停收盘。市场普遍认为，该计划能够有效地激励员工，推动公司业绩增长，并助力公司实现百亿营收目标。

1. 市场分析：看好公司未来发展

多家市场研究机构对洽洽食品的未来发展持乐观态度，认为公司在渠道拓展和产品创新方面持续发力，业绩增长有望提速，未来发展前景可期。

2. 专家观点：激励机制有效，前景可期

香颂资本执行董事沈萌表示：“股权激励通常面向那些与公司业务和业绩紧密相关的核心团队，旨在提振管理层及员工的经营信心与积极性。虽然股权激励的行权价格相较于当前二级市场价格偏低，但因为行权期的限制，也向市场传递出未来积极的信号。”

洽洽食品的股权激励计划，不仅展现了公司对核心人才的重视，更体现了公司对未来发展的信心，并为公司未来三年的发展设定了明确的目标。相信在股权激励计划的驱动下，洽洽食品能够凝聚员工力量，激发内生动力，推动公司实现持续稳健发展，最终实现百亿营收目标。

常见问题解答

1. 洽洽食品的股权激励计划的目的是什么？

洽洽食品的股权激励计划旨在留住人才、激发员工积极性，助力公司实现百亿营收目标。

2. 股权激励计划的考核目标是什么？

考核目标以公司2023年为基数，公司2024年主营业务收入增长率不低于12%且扣非归母净利润增长率不低于24%；2025年主营业务收入增长率不低于28.8%且扣非归母净利润增长率不低于49%；2026年主营业务收入增长率不低于48.1%且扣非归母净利润增长率不低于78.8%。

3. 股权激励计划对洽洽食品的未来发展有什么影响？

该计划能够有效地激励员工，推动公司业绩增长，并助力公司实现百亿营收目标。

4. 市场上对该计划的反应如何？

市场对该计划反应积极，股价以9.99%的涨幅涨停收盘，市场普遍认为，该计划能够有效地激励员工，推动公司业绩增长，并助力公司实现百亿营收目标。

5. 洽洽食品未来的发展方向是什么？

洽洽食品将继续坚持创新驱动发展，不断推出符合市场需求的新产品，并积极拓展新的销售渠道，实现销售渠道的多元化和平衡发展，最终实现百亿营收目标。

6. 洽洽食品的股权激励计划对投资者有什么意义？

该计划能够有效地激励公司核心员工，从而推动公司业绩增长，进而提升公司价值，为投资者带来更高的回报。

结论： 洽洽食品的股权激励计划，是公司深思熟虑后的战略布局，旨在通过制度设计，与核心员工利益绑定，共同推动公司长期可持续发展。这一计划的实施，将有效地激发员工的积极性和创造力，助力公司实现百亿营收目标，也为投资者带来更多价值。相信在未来的发展中，洽洽食品能够不断突破自我，创造更加辉煌的成就。